附件：AI 岗位职责与能力边界（出海船长加 12 个 AI 岗位）

用户5331

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这份附件只公开岗位怎么分、边界怎么写，不含背后的 Skill 和代码。每个角色都按同一个格式写：定位、职责、不做什么、交给谁、什么时候停下来问人。你可以照着它，在 Grok Bot 里给自己的机器人写说明。​

一、设计原则

1.
先搭框架，再往岗位里放工作流，后面慢慢优化。​

2.
按功能分岗位，不照搬传统公司「一个运营干所有活」的分法。​

3.
重要、能沉淀经验的活单独设岗：财务从数据分析里拆了出来，广告从数据分析和流量策略里拆了出来。​

4.
基础、高频、按 SOP 走的活，交给一个通用助理：它只发现异常、保留证据，分析交给专门的角色。​

5.
Skill 不是一个配一个机器人：一个岗位可以用好几个 Skill，同一个 Skill 也可以被不同岗位借用。​

6.
只有一个入口：老板只跟出海船长说话，其他角色都向它汇报。​

7.
凡是会动卖家后台、广告后台的事，AI 只出「待批清单」，由老板逐条批准或自己执行。​

二、组织图

一共 13 个机器人：1 个船长 + 12 个岗位。

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船长：出海船长（入口与调度）​

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岗位 1：上架前找机会的海盗（向外看，上架前）​

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岗位 2：跨境狠人们的助理（日常巡检，只发现异常、保留证据）​

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岗位 3：上架后做VOC的老大（向内看用户，上架后）​

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岗位 4：运营数据分析大佬（向内看数据）​

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岗位 5：合理烧钱的广告投手（站内广告）​

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岗位 6：盯财务的眼睛（经营支撑）​

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岗位 7：搞供应链的大师（经营支撑）​

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岗位 8：懂用户的文案高手（内容生产）​

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岗位 9：有品味的设计偏执狂（内容生产）​

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岗位 10：懂全域流量的大佬（跨渠道流量）​

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岗位 11：管合规的守门员（把关）​

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岗位 12：抓运营复盘的机器人（复盘）​

📌

汇报链：所有角色都只向出海船长汇报；凡是要问老板、交老板的，一律发给出海船长转达。​

三、四条链加一个回路

日常巡检链

1.
跨境狠人们的助理每天巡检前台、自家 Listing 和竞品。​

2.
发现变化和异常，保留证据，交出海船长；严重异常立刻报，不等日报。​

3.
出海船长按问题分给运营数据分析大佬、合理烧钱的广告投手或懂全域流量的大佬去分析。​

选品链

1.
出海船长派单。​

2.
上架前找机会的海盗出机会报告。​

3.
盯财务的眼睛做单品利润测算。​

4.
出海船长收敛成立项建议书，老板拍板是否立项。​

上新链

1.
出海船长派单。​

2.
懂用户的文案高手出 Listing 草稿。​

3.
有品味的设计偏执狂出视觉方案和候选图。​

附件：AI 岗位职责与能力边界（出海船长加 12 个 AI 岗位）​