EP02 写给港漂的保姆级CV指南（上）格式与基本信息篇

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4月3日修改

本页为播客《HR话港事》第 2期「 写给港漂的保姆级CV指南（上）格式与基本信息篇」的完整文字稿与时间轴，内容根据录音整理并适度编辑，方便阅读与检索。​

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Wini 00:13

首先非常感谢大家对上一期节目的支持，反响真的不错，谢谢大家。​

Tina 00:18

谢谢大家来捧场，真的非常感谢。

Wini 00:20

这次有很多朋友来问我们：到底应该怎么写简历（CV）？那我们就从自己做了很多面试、在不同公司工作、接触过很多不同企业文化的经验出发，聊一聊。​

但我们也要先说清楚，每个人情况都不一样，不可能有一种「标准模板」适用于所有岗位、所有公司，所以我们今天更多是分享一些总体的概念，以及一些希望大家不要踩雷的反面教材。​

Tina 00:43

对，会提到一些设计上、写法上的“雷区”，希望大家尽量避免。​

Wini 00:48

那我们今天先从简历的格式（format）说起。很多人会问：简历是不是要「中英对照」？要不要同时写英文、繁体中文、简体中文？有哪些注意事项？​

Tina  01:02​
我的建议是：以英文简历为主。​
如果你做「中英对照」，只会增加 HR 做初筛的工作量。以香港的招聘环境来说，大部分 HR 的首选阅读语言仍然是英文，所以如果没有特别说明，我会建议直接写英文版简历。​
除非你非常清楚，这家公司主要内部沟通语言是中文，而且确实偏向看中文材料，那你可以考虑交中文简历，但我仍然会建议写繁体中文，而不是简体。​
原因是：香港整体仍然以繁体中文为主，有些同事对简体并不熟悉，阅读上会有障碍。​

Wini 01:39

尤其是像办公室类岗位：HR、IT、行政（admin）、Marketing 等，大部分都是以英文为主；如果要用中文，一般也会是繁体。​

我们比较常看到用繁体中文简历的岗位，反而是一些偏蓝领、前线类的职位。​

Tina 01:56

对，比如中文打字员、一般文书工作、或者物业管理公司里需要大量处理中文文件的岗位，用中文简历是可以接受的。​

Wini 02:11

如果是餐饮、零售前线，比如炸薯条、做门店销售等，使用中文简历也可以。​

至于简体中文，一般会出现在一些新近来港的中资公司身上，因为他们的老板本身来自内地，或者简历仍然由内地 HR 初步筛选。在这种情况下，你可以额外准备一份简体中文简历给他们使用。​

Tina 02:34

所以整体来说，要根据行业和公司来判断，而不是一刀切。

Wini 02:46

没错。希望刚才关于中文／英文、简体／繁体的部分，能给大家一个基本概念。​

接下来我们讲一下字体和排版，也就是整份简历的整体观感是否简洁。​

Tina  03:00​
我想先提醒大家，要站在 HR 的角度去想问题。​
一家公司发布一个岗位，HR 往往会收到海量简历。如果你以为「写得越长、介绍越多越有优势」，在初筛阶段往往恰恰相反。因为在这么多 CV 里，HR 必须很快地扫一眼做出初步判断。篇幅过长、信息堆砌，会大大降低 HR 的耐心。人的注意力是有限的。​
所以我的建议是：简洁、有重点，千万不要把简历写成论文。​

Wini 03:40

是的，而且要结构清晰。

Tina 03:43

对，要「开门见山」而不是「开门见山脉」。

还有一点非常重要：很多人写工作经历只写年份，不写月份。​

我理解有些人工作得久了，可能真的记不清确切日期，但至少年份+月份要写清楚。因为同样是「一年」，年头入职和年尾入职，差别就是整整一年。如果你只写年份，很容易给人一种人为拉长年限的感觉。​

一旦到了面试，HR 发现你其实工作时间不足一年，却在简历上写得像是两年，就会觉得你在「注水」，印象分会大幅下降。​

所以，如果记得起来，请尽量写清楚月份。

Wini  04:24​
对，月份真的很重要。​
以前也有人私下问我：「多写一两个月行不行？」我的答案是：千万不要。​
问题不在于那一两个月本身，而是你的诚信会因此打折扣。​

Tina 04:42

是的。HR 或面试官一旦发现你在时间线上有不实之处，就会大大扣分。​

香港职场对诚信这一点看得很重。如果今天你可以在简历上夸大工作时长，那明天在工作中，是否也会在数据、结果上「做手脚」？​

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