Ep08. 面试流程、形式全拆解，香港 HR 教你怎么表现才加分

用户3916

5月8日修改

Wini 00:14

Hello 我们又回来了。

Tina 00:16

《HR话港事》，我们又上线啦。上一集讲完了「面试前的准备」。​

Wini 00:21

好，现在到时间正式「进房见工」啦。

你到公司后：

•
先去前台，说明自己是来找 HR，或者约了某先生 / 某小姐​

•
等 HR 或面试官出来带你进房​

进到面试房间坐下后：

•
如果你带了文件，可以适当地先拿出来放好​

•
有些公司会让你先填一份申请表​

•
有些会安排你做小测试​

这一部分每家公司都不一样，要按现场安排来。

Tina 00:52

对，每家公司的流程都不同。

有的公司会：

•
先叫你处理完文件、填表、做测试​
再进房聊天。​

有的 HR 会觉得：

•
想先「聊一聊」​

•
觉得你合适才让你填表、交文件​

因为如果一开始就发现「不太 match」，也不用大家都浪费太多时间。​

所以没有「一定要先见 HR 再见 line manager」这种硬规则，有时：​

•
先见 line manager​

•
或 HR 和 line manager 一起见你​

有些职位（比如招应届毕业生、management trainee）会：

•
安排 panel interview​

•
或 group interview（多人小组面试）​

Tina 01:53

尤其是 management trainee，

group interview 非常常见。

这种形式除了考：

•
你的一般表达和思路​

还会看：

•
你在一群人里能否「脱颖而出」​

•
有没有潜力做一个「可塑的新人」​

所以 group interview 主要是：

•
观察你在团队中的表现​

•
常用在 MT 或一些需要培养潜力股的岗位上。​

Wini 02:29

有些同学在考大学时也参加过 group interview。

你觉得「学校的 group interview」

和「找工作的 group interview」是不是一样？

是不是「谁最会讲、最会抢麦、气场最强」谁就赢？

Tina 02:47

不完全是。

要看公司要招的是什么类型的人：

•
如果是在招销售 team leader​
那确实需要你比较「抢眼」，很敢说、很有 drive。​

但如果是在招：

•
做风控、后台、项目协调、品牌管理等岗位​
我们更看重的是：​

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