Agent 团队架构应该怎么搭？我用 28 个 AI Agent 搭了一支全自动团队
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Agent 团队架构应该怎么搭？我用 28 个 AI Agent 搭了一支全自动团队
Agent 团队架构应该怎么搭？我用 28 个 AI Agent 搭了一支全自动团队
用户2208用户22082月25日修改
每天早上醒来，打开 Telegram，日报已经推了，昨天的复盘做好了，今天的任务自己填好了。内容团队在后台完成了选题评估和写稿，运维 Agent 在凌晨重启了一个超时的定时任务，顾问 Agent 在我的日记里发现目标偏移，给我发了条提醒。
这些事情，全是 28 个 Agent 自己干的。
我搭这套系统才 15 天。每月成本大概两三百块人民币。
说实话，我自己都有点不敢信。
先说一个真实感受：以前我也做周复盘、周计划，怎么也得花一下午。后来直接崩了——越记越觉得没用，各种记录没有形成合力，做了跟没做一样。那种感觉你们懂吧？明明花了时间，但就是觉得在做无用功。现在这些全交给 Agent 了，我只需要在日记里记录每个时间段干了什么，剩下的复盘、总结、计划，Agent 自己收集材料、自己做。
你就想象一下有多爽，我就不说了。
这篇文章算是抛砖引玉。虽然搭建使用才 15 天，但里面的很多机制我自己都已经说不清了——我甚至需要让 Agent 来给各位介绍它到底是干嘛的。
我的 Agent 架构：三大系统
我把 Agent 系统分为三大块：基建系统、业务系统、顾问系统。
目前团队共 28 个 Agent。其中贾维斯（技术合伙人）手下还有二三十个编程子 Agent，因为没有独立人格，这里不单独列出。
先说一个重要概念：有人格 vs 无人格
Agent 分两种。无人格的就是一次性工具人——你给它一个任务，它干完就消失，下次再叫它，它不记得你是谁。
有人格的 Agent 不一样。它有自己的性格、记忆、工作区，它记得之前发生过什么，你跟它的每次对话都在积累上下文。
打个比方：无人格 Agent 像外包临时工，有人格 Agent 像你的全职员工。临时工干完就走，全职员工会记住公司的规矩、了解项目背景、跟同事有默契。
这也是为什么 openclaw 火了, agent 这个概念跟革命了一样. 因为你的 agent 有长期记忆, 有短期记忆, 会自动执行, 有心跳机制. 他是真的活过来了, 这是他跟之前类 claude code 的 agent 的本质区别.
我列出的这些团队成员，全都是有人格的。因为它们需要文件协同、记忆积累，以及跟其他 Agent 之间的长期配合。
技术上有个关键点，这个坑我踩过所以多说两句：有人格的 Agent 之间交流要用 sessions_send，不要用 subagent。因为 subagent 不会继承这个 Agent 的性格和记忆，只继承一个简单的工作说明——跟无人格的没区别。我一开始不知道这个，搞了半天纳闷怎么 Agent 之间聊天跟失忆了一样。